职位描述
- 1、参与制定公司人力资源战略规划，为公司重大人力资源决策提供意见和建议
- 2、组织制定、执行和监督公司各种人力资源管理制度
- 3、组织制定公司全部岗位说明书，并依据公司职位调整需要进行相应的修订
- 4、参与制定公司的绩效考核方案，并对绩效考核实施过程进行监督控制，及时解决出现的问题，不断完善绩效考核管理体系
- 5、参与制定公司薪酬政策、晋升政策和福利政策，建立健全公司社会保障福利体系
- 6、协助做好公司劳动关系管理，保障公司劳动关系稳定
- 7、完成上级交给的其他日常事务性工作
企业介绍
拥有建筑工程施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包壹级资质；建筑装修装饰工程、钢结构工程、环保工程、建筑幕墙、消防设施工程、防水防腐保温工程，地基基础工程、机电工程、城市及道路照明、城市园林绿化、水利水电施工总承包，模板脚手架专业承包等资质，年施工能力50亿以上。
工作地址
广东
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